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武漢肺炎在全球肆虐，對台灣經濟的衝擊陸續顯現

繼2月5日香港國泰航空開出第一槍，宣布員工放無薪假後，香港航空除放無薪假，也宣布裁員400人。

海南、東方、韓亞等航空公司亦紛紛祭出無薪假措施；此外，中華航空除鼓勵員工休假，還要求主管減薪10%。

百貨業同受衝擊，微風百貨日前傳出裁員3成，若疫情持續，後續恐引發骨牌效應，帶動百貨與相關業者裁員或放無薪假來挽救營運。

儘管企業實施無薪假多是迫於無奈，但勞工的職涯被迫面臨重大轉折，是最無辜的受害者，究竟勞工在此危急時刻如何自保？

教你在職涯的十字路口聰明取捨、減輕傷害，做出最好的選擇。

許多人都聽過「無薪假」，卻少有人知，它其實不是「假日」。

無薪假一詞最早起源於2008年美國金融風暴，因為大量企業無單可接，要求勞工在家無薪休假，等訂單來後再上班。

當時的勞委會（現為勞動部）為解決此一問題，同意企業與勞工可雙方約定在特定期間內不上班，形成如今無薪假的樣貌。

簡單說，無薪假就是企業因應不景氣調節生產，減少勞工工時，甚至停止上班，卻仍延續雇傭關係以等待恢復正常生產的短期措施。

隨著武漢肺炎疫情蔓延，中國部分省分封城、管制出入，許多國家也實施禁航，

在缺乏原物料及物流資源下，各地工廠紛紛停擺，這波驟然而至的強降雨，嚴重影響勞工生計，相關勞權議題不容小覷。

因此，身為勞工，必須及早掌握相關權益，才能在危急時刻學會自保。

從法規面、專家建議等角度，盤點出3大重點，讓你輕鬆看懂。

重點1：無薪假不是老闆說了算，勞工點頭才算數

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，針對無薪假的法規，均訂於《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》中。

勞工應注意的有3點，包括：

１．雇主必須跟勞工協商，簽訂書面協議書，並通報當地縣市政府，才能放無薪假。

２．實施減少工時及工資期間，以不超過3個月為原則。如有延長必要，應重行徵得勞工同意。

３．針對按月計酬的全時勞工，原則上無論協議結果為何，雇主的給薪都不能低於法定基本工資（109年1月1日起，每月基本工資為23,800元）。

重點2：選無薪假還是資遣？先了解法規、權利再定奪

１．資遣費：是依《勞基法》及《勞工退休金條例》規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新制，按勞工年資且以平均工資為計算基礎，舊制無上限，新制有上限，最少0.5個月，最多6個月。

２．失業給付：《就業保險法》所保障非自願離職勞工，且滿足一定的請領條件下，可申請月投保薪資的6成，並以45歲為界線，45歲以下可給付6個月，45歲以上為9個月。

３．提早就業獎助金：符合失業給付請領條件者，並於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，且依規定參加就業保險滿3個月以上者，按尚未請領的失業給付金額50%，一次發給。

重點3：確保自身權益，被資遣前必做3件事

「無論選擇無薪假或請求資遣，都要再三確認細節，以免求償無門，」。放無薪假即意味有被資遣的機率存在，

所以建議勞工應主動檢視，平時加班費是否有短少、以及計算方式是否合法。

這部分可以詢問勞工局，並參考公司給的薪資條、匯款單或打卡資料來做比對。

針對這波即將襲來的無薪假風暴，抉擇時應納入長短期衡量。

若勉強留在沒有前景的公司，即使領最低基本工資，看似有保障收入，卻可能錯失尋找新機會的無形損失；

另方面，選擇資遣後，固然可以領失業給付，但也不過是6成薪資，

因此，如何將現有資源發揮到最大值，並找到最合適的職涯方向，才是真正應慎思的課題。

是否有一些積蓄，為了自己，未來規劃好了嘛 ~